Dirks Logbuch

Aus bekannten Gründen (Bewerbungswut) versuche ich schon seit längerem die Vermittlungsstrategie der Bundesagentur für Arbeit zu verstehen.

Silvia ist Buchhändlerin. Der Beruf hat nichts mit dem Beruf eines Buchhalters zu tun. Das leuchtet jedem ein.

Meiner Meinung nach sollte ein professioneller Arbeitsvermittler die Unterschiede kennen und die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Ausübung eines bestimmten Berufes nötig sind, einsortieren können.

In dem Zusammenhang ist es verwunderlich, dass Silvia Jobangebote als Empfangsdame, Warenverräumerin, Kassiererin (das würde sogar passen), Bedienung im Café und andere bekommt, aber nicht als Einzelhändlerin, bei der sich ein Großteil der nötigen Kenntnisse mit denen einer Buchhändlerin deckt. Man könnte natürlich argumentieren, dass es keine Stellen gab. Weit gefehlt ...

Mir würde schon einfallen, was man bei der Arbeitsagentur verbessern könnte.

Einen ersten Vorstoß gibt es jetzt, Silvia sollte ihre (selbst empfundenen) Fähigkeiten aufschreiben und der Arbeitsagentur senden. Nicht zu Ende gedacht ist, dass alles im Freitext eingegeben und nicht aus einer Liste ausgewählt werden soll. Wie die Mitarbeiter der Arbeitsagentur das mit vernünftigem Aufwand vereinheitlichen wollen, ist mir ein Rätsel.