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Linkdump 02/2024

Viel Spass bei den gefundenen Artikeln der vergangenen Woche.

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Ich sollte mich viel stärker mit Ikigai auseinandersetzen, 10 Regeln, Bedeutung und Beispiele.

Plötzlich befördert? So wird eine unabsichtliche Chefin erfolgreich, spannend, dass das als Beförderung verstanden wird, "Accidental Manager" ist ein Begriff, der auch mich beschreibt.

Good idea, did that some time ago, have a look on the right sidebar of this blog, Make a /wish page!.

Gratitude journaling "done right", very important topic!

Diese Frage der Signal-Chefin ist durchaus berechtigt. Warum vertrauen wir Konzernen, die bloß an ihre Aktionäre denken?.

Linkdump 01/2024

Willkommen in 2024. Wünsche Euch von allem nur das Beste für 2024, vor allen Dingen aber Gesundheit.

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I do not think that ths weekly planning tool works for me, but it is an interesting idea, The LEGO Framework.

15 Jahre Serendipity als Entwickler - ein Rückblick und ein Ausblick, guter Artikel über die Mitarbeit in einem Nischen-Open-Source-Projekt (Serendipity ist auch die Software hinter diesem Blog).

There are some free offers in the cloud, How I Save $0 a Month Hosting Open Source Software in the Cloud.

Chef wirft Faulheit vor – und fordert Gehalt zurück. Auch im Homeoffice muss man arbeiten.

Habt Ihr Euren Firefox schon entsprechend konfiguriert? Mach die Kekse weg!.

Mein 2023, die positive Seite

gedanken

Und zum Schluss folgt der positive Jahresrückblick, siehe auch hier. Diesen Artikel schreibe ich insbesondere als Kontrapunkt zu den wirklich vielen schlimmen Dingen, die in 2023 passiert sind.

TL;DR: 2023 war ein durchwachsenes Jahr für mich.

Das Jahr gestartet bin ich in einer neuen berfulichen Rolle. Nachdem ich bis zu dem Zeitpunkt nur Rollen in Richtung technischer Leitung oder Projektleitung (und mich immer geweigert hatte, ein Team zu leiten), hat sich das in diesem Jahr geändert. Den menschlichen und organisatorischen Teil habe ich ganz gut bewältigt, beim finanziellen Teil gibt es Verbesserungspotential.

Es ist spannend zu sehen, wie dankbar Menschen für neue Methoden sind, wenn es um Arbeit im Team geht. Für mich selber war interessant, wie viele für andere unbekannte Methoden ich kenne.

Über den Besuch der Chemnitzer Linux-Tage habe ich mich sehr gefreut. Das hat richtig gut getan, wieder einmal mit Freunden und Bekannten zu reden. Die Open-Source-Szene bewegt sich immer noch.

Spannend ist, dass ich ChatGPT immer häufiger konsultiere, vor allem auch, weil die Suchmaschinen so schlecht sind. Ich weiss noch nicht wie ich das finden soll.

Ab Mai bin ich mit wenigen Ausnahmen wieder Vollzeit im Office und ich muss sagen mir gefällt es und die positiven Aspekte überwiegen für mich. Situativ ändert sich das natürlich immer mal.

In 2023 ist die siebte Auflage unseres Adminbuchs erschienen, wir erstellen das mittlerweile seit zwölf Jahren und es wird immer noch benutzt ;-)

Mit meiner Frau bin ich jetzt ein viertel Jahrhundert zusammen, schön, dass wir uns immer wieder zusammenraufen konnten.

Endlich habe ich es geschafft, von GNUplot wegzukommen, die Matplotlib finde ich sehr viel flexibler und die Grafiken sehen auch besser aus.

Wir sind am Anfang eines neuen Jahres und ich möchte hier meinen Aufruf aus dem letzten Jahr wiederholen: Wenn Ihr es nicht schon tut, sucht Euch bitte eine Organisation oder ein Projekt, das Ihr ehrenamtlich oder finanziell unterstützt. Wir können alle zusammen die Welt besser machen. Jeder ein kleines bisschen. Schritt für Schritt.

Egal, wo Ihr seid und wer Ihr seid, ich wünsche Euch alles Gute, Glück und Gesundheit für 2024. Versucht die Momente festzuhalten, die Euch guttun und die Momente, die Euch nicht guttun, zu verarbeiten und eventuell aus ihnen zu lernen.

Meine Top 5 Bücher in 2023

Meine Top 5 aus dem letzten Jahr findet Ihr hier .

Wer sich generell für das interessiert, was ich lese, kann gerne meinem Goodreads Profil oder meinem Bookwyrm Profil im Fediverse folgen.

Die Liste ist willkürlich sortiert.

  • Team Topologies von Matthew Skelton und Manuel Pais.
    Ein sehr gutes Buch, wenn man such einmal über den Aufbau seiner IT-Organisation Gedanken machen möchte. Das Buch ist nicht unumstritten, aber es liefert gute Denkanstösse. Vor kurzem ist die deutsche Übersetzung bei O'Reilly erschienen.
  • Selbstbild von Carol Dweck.
    Es ist interessant, sich selber einschätzen zu können. Das Buch heisst im Original "Mindset", was den Inhalt ein wenig besser widerspiegelt. Es geht um das statische und dynamische Selbstbild und die Implikationen, die damit verbunden sind. Man kann da viel beeinflussen.
  • Kriegsenkel von Sabine Bode.
    Den Vorgänger "Die vergessene Generation" über die Menschen in den letzten Kriegsjahren oder kurz danach geboren wurden, habe ich mit sehr viel Gewinn gelesen. Die Nachfahren dieser Generation sind die Kriegsenkel, zu denen ich auch zähle. Über die beiden Bücher habe ich meine Eltern und auch mich neu kennengelernt. Wäre toll gewesen, wenn ich die Bücher noch zu Lebzeiten meiner Mutter und meines Vaters gelesen hätte.
  • Flow. Das Geheimnis des Glücks von Mihaly Csikszentmihalyi.
    Flow zu verstehen, ist meiner Ansicht nach wichtig und wer kann es besser erklären als die Person, die den Ausdruck geprägt hat. Hochinteressant!
  • GRIT – Die neue Formel zum Erfolg von Angela Duckworth.
    Talent is nur die eine Seite, man braucht auch Begeisterung und Beharrlichkeit, oder auch GRIT. Den TED-Talk fand ich schon prima. das Buch ist es auch. Ein guter Punkt aus dem Buch sind die folgenden beiden "Gleichungen": Talent x Einsatz = Können und Können x Einsatz = Erfolg oder anders ausgedrückt. Einsatz ist sehr viel wichtiger als Talent.

Im vergangenen Jahr habe ich mehr Belletristik als Sachbücher gelesen, am meisten beeindruckt hat mich die Maarten-S-Sneijder-Reihe von Andreas Gruber, ich kann sie komplett empfehlen.

Linkdump 52/2023

Da ist er nun, der letzte Linkdump 2023. Ich wünsche Euch viel Spass und alles Gute, vor allem Gesundheit, für 2024.

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Das ist sicher einmal einen Test wert, Chelsea Mannings neues Datenschutztool soll sicherer sein als jedes VPN.

Life is More Than To-Dos, nice article, it is not about the product, but the point of view is interesting.

Einen Teil, der zum Stress führt, haben wir selbst in der Hand. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer ist sehr gestresst.

Hast du einen Bluesky-Invite? Hier kommt dein Mastodon-Anstoß – ja, Nachhaltigkeit ist ein grosses Thema.

Linkdump 51/2023

Viel Spass mit der aktuellen Ausgabe des Linkdumps.

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Mittlerweile ist es wirkloich zu viel und "gesunder Menschenverstand ist selten geworden", Zoom, Slack, Outlook: Wenn die Kommunikation am Arbeitsplatz zur Erschöpfung führt.

Eine Revolution frißt ihre Kinder – ich kann dem nur zustimmen und vertrete diese Meinung seit Jahren.

Signal ist im Backend nicht kostenlos, So viel kostet der Betrieb pro Jahr.

Applying the 3 Alarms, interesting idea, I do not think that 3 "personas" are enough.

In my opinion A4-Format gives the best reading experience, E-readers — What size is the best for PDFs?.

Linkdump 50/2023

Puh, viel Spass beim aktuellen Linkdump.

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Apart from the product Todoist, this article contains some topics to consider when choosing a task manager, Todoist — A Lifesaver I Never Saw Coming.

Taming Your Infinite Queues, good take on work that needs to be done.

Tja, das ist schon wichtig, liebe Unternehmen (aber der Obstkorb wäre auch toll), Obstkorb könnt ihr behalten: Mehrheit möchte Homeoffice als Benefit.

How To Elevate Your Notetaking Experience in 5 Easy Steps – think about it.

Yes, a calendar might help you in more ways than only managing appointments, Calendar Planning to Create Work-Life Balance.

NoOps vs. ZeroOps: What Are the Differences? Do you really need to differentiate?

Ein kleiner Blick hinter die Kulissen, Wie Heise einen föderierten Social-Media-Dienst integriert.

Mitarbeiter kommen öfter ins Büro zurück, wenn ein Hund da ist, mir würde es auch helfen, den Hund ab und zu mitnehmen zu können.

Ja, ja, der Fachkräftemangel ... CEOs großer Firmen wollen Homeoffice mehrheitlich abschaffen.

Stop Confusing Habits for Routines: What You Need To Know, good one, it is not all about habits.

Linkdump 48/2023

Viel zu tun und deswegen leider nur zwei Links, viel Spass!

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Das ist schon ein wenig schräg, Mouth-Taping: Warum sich immer mehr Menschen beim Schlafen den Mund zukleben.

5 keys to unhappiness, take some minutes to think about those.

Linkdump 47/2023

Hier ist wieder etwas Lesefutter für Euch.

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Schlechte Führung hat viele Facetten, „Kettenreaktion der Unproduktivität“.

Wissenschaftler empfehlen Papier statt Smartphone, es ist spannend, wie sich die Aufmerksamkeitsspanne verändert.

Da sind gute dabei, die ich auch verwende, Mitarbeitergespräch Fragen.

Der Admin-Beruf hat sich in den letzten Jahren sehr verändert.

I will give it a try, The Journaling Method That is Changing My Life.

Linkdump 46/2023

Ein wenig Lesefutter für das Wochenende.

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Bin mir unsicher, ob das wirklcih der "Weg der Wahrheit" ist, ChatGPT-Checkliste: So schreiben Sie optimale ChatGPT-Prompts.

Es ist Zeit, das Home-Office zu verlassen und es ist Zeit, nicht mehr alles nur in schwarz und weiss zu sehen.

Linkdump 45/2023

Viel Spass bei den Artikeln der letzten Woche.

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Very nice article, be invisible, How to Coast with Corporate Camouflage.

Stoppt agiles Führen jetzt! – Agilität und Führung widerspricht sich.

Believe it or not, you need to rest, The 7 types of rest that every person needs.

Linkdump 44/2023

Spannenderweise dieses Mal nicht so viele Artikel, viel Spass Euch trotzdem.

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Das kannte ich noch nicht und ich war auf der Suche nach einer alternativen Spracherkennung, schöne Serie von gnulinux.ch (Tastatur-Serie: Alternative Smartphone-Tastaturen) Sayboard.

Warum KI ein Segen ist – und die 4-Tage-Woche möglich macht, ich stimme nicht zu 100% zu, aber es ist eine gute Diskussionsgrundlage.

Spannend, finde ich (auch wenn es aus dem Focus ist): Die verblüffende deutsche Strombilanz nach dem Atomausstieg.

Kein WhatsApp, X (Twitter), Facebook, Instagram, Tik-Tok

gedanken

Keine Angst, das hier wird kein Artikel darüber, welche Dienste besser oder schlechter für ein bestimmtes Nutzungsszenario geeignet sind.

Fakt ist natürlich, dass ich bereits seit einigen Jahren WhatsApp nicht mehr benutze, die anderen Dienste in der Aufzählung gerade übrigens auch nicht, wie man auf dieser Kontakt-Seite sehen kann.

Wenn ich das anderen Menschen erzähle, höre ich in den meisten Fällen stereotyp das Gleiche: "Ich kann da nicht weg, weil alle meine Bekannten auch dort sind".

Etwas, was dabei völlig ausser Acht gelassen wird ist, dass es eine Zeit gab, in der die Dienste noch nicht existierten, sie sind irgendwann zu dem geworden, was sie sind.

Wie es dazu kommt, erklärt Simon Sinek in seinem Talk How great leaders inspire action ab 10:56 mit dem Law of Diffusion of Innovations, ich zitiere hier einmal aus dem deutschen Wikipedia-Artikel zur Diffusionstheorie:

By Rogers Everett - Based on Rogers, E. (1962) Diffusion of innovations. Free Press, London, NY, USA., Public Domain, Link
Der Entscheidungsprozess wird dabei in verschiedene Phasen aufgeteilt und es werden unterschiedliche Typen von Adoptoren definiert (Innovators, Early Adopters, Early Majority etc.). Diese verschiedenen Adoptoren sind zur Erwägung einer Adoption erst in der ihnen jeweils eigenen Phase bereit: Zu Beginn der Diffusion ist praktisch nur von Innovatoren anzunehmen, dass sie eine Adoption erwägen; die nächste Gruppe der frühen Anwender erwägt eine Adoption gewöhnlich erst dann, wenn eine große Zahl von Innovatoren das Neue adoptiert hat. Auch die frühe Mehrheit wartet tendenziell ab, ob die frühen Anwender das Neue annehmen und damit zufrieden sind; erst dann erwägen sie eine eigene Adoption; dasselbe gilt für die folgenden Gruppen. Eine Unterstützung des Diffusionsprozesses hat daher vor allem bei derjenigen Gruppe Erfolg, die gerade aktuell ist; auch die Art der Darstellung des Neuen folgt sinnvollerweise den Bedürfnissen der aktuellen Gruppe (Innovatoren suchen neue Dinge; frühe und späte Mehrheiten suchen Erprobtes).

Und genau so läuft es mit Diensten im Internet auch. Es gibt Leute, die alles ausprobieren, was neu am Markt ist, sie gehören im Modell zu den Innovatoren. Dann gibt es die Early Adopters, die sich von den Innovatoren anstecken lassen und Dienste nutzen, weil sie ihnen gefallen oder weil die Idee dahinter toll ist. Um in Breite zu kommen, muss ein Dienst es schaffen, in die "Mehrheitszone" (Early / Late Majority) zu kommen.

Man könnte auch sagen, dass wir in vielen Belangen einfach Mitläufer sind und nur das machen, was auch andere tun.

Zurück zum Beispiel: Viele Menschen (Late Majority, Laggards) wenden sich neuen Diensten erst zu, wenn die Mehrzahl ihrer Bekannten bereits dort ist. Um dorthin zu kommen, müssen also möglichst viele andere die Dienste bereits nutzen.

Es lohnt sich alternative und (vielleicht) bessere Services zusätzlich zu den bestehenden zu benutzen, um Menschen zu zeigen, dass andere Menschen aus Ihrer Bekanntschaft die Dienste ebenfalls nutzen. Und, wer weiss, vielleicht führt das ja sogar dazu, dass aus einem Nischendienst der neue "am weitesten verbreitete Dienst" wird.

Ich selber habe sehr lange zu den Innovatoren gehört, merke aber, dass sich das in den letzten Jahren in Richtung Early Adopter verschoben hat (und bei manchen Dingen findet man mich deutlich weiter rechts in der Grafik).

Wenn Ihr mich zu Eurer Peer-Group zählt, könnt Ihr mich bereits bei den "noch nicht mehrheitsfähigen Diensten" wie das Mastodon (Fediverse), Bluesky, Matrix, Signal, Threema, ... finden. Links zu meinen Profilen sind auf meiner Homepage – Ihr seid nicht die ersten (ich übrigens auch nicht).

Linkdump 43/2023

Juhu, da bin ich wieder ;-)

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Some valuable thoughts on the current situation 2023 DevOps is terrible..

Mein Umstieg von Twitter auf Mastodon – es war gar nicht so schlimm, allerdings würde ich auch gerne Artikel von Menschen lesen, die scheitern.

It is not that easy, even for (middle) managers, A Great Resignation, Management Edition.

How To Get Organized At Work, find your own way, here are some tips.

One of the best approaches to task management I ever read: 4 Lesser-Known Mental Models That Save Me 30+ Hours Every Week.

Why can’t we read anymore? It is all a question of attentiveness.