Dirks Logbuch

Es ist nicht umbedingt einfach einen Namen zu haben, der im Telefonbuch auf 10 Seiten vorkommt... alleine fuer eine Stadt. Wenn man nach meinem Namen, meiner Uni, meinem Studiengang und meiner Taetigkeit gleichzeitig bei Google sucht, dann findet man (noch vor mir) mehrere Eintraege, die ich lieber nicht mit mir in Verbindung sehen wuerde. Wenn ein auslaendischer potenzieller Arbeitgeber meinen Namen googlet und sich der Haeufigkeit des Namens nicht bewusst ist, dann bekomme ich den Job auf keinen Fall.

Noch ein Informatiker mit dem Namen? Holy crap. -.-'

Ich bin sicher, dass es viele mit dem Namen gibt, fuer die ich mich nicht schaemen brauche. Leider sind die guten Leute nicht so hoch bei Google gelistet (oder ich suche falsch nch meinem eigenen Namen ). Freut mich, dass er bei euch die Ehre meines Namens aufrecht erhaelt.

Xing ja, LinkedIn nein. Ja, ich kenne aber auch Personaler, die nach Facebook-Fotoalben schauen... Naja, ich denke nicht, dass ich mich irgendwo bewerbe, wo die sich meiner Namenshaeufigkeit nicht bewusst sind.

Mach ich auch nicht wirklich. Also ich bin mir bewusst, dass es negative Folgen fuer manche Leute haben kann. Fuer mich allerdings nicht. Ich bin so arrogant und gleichzeitig realistisch und denke, dass die Firma bei der ich mich bewerbe wissen wird, wer ich bin.

Ich wollte schon weiter oben antworten. Die Einstellung ist gut.

Weiterhin würde ich auch nicht bei einer Firma arbeiten wollen, die nicht den richtigen Federico Hernandez googlen kann und nur all die anderen findet und sich auf Grund dessen ein falsches Bild macht.

In Schweden gehen die Bewerbungen oft/fast immer direkt an die Fachabteilungen und Teamleiter. Eine Voraussortierung durch die Personalabteilung habe ich noch nicht erlebt. Xing und LinkedIn werden auch seltener bis gar nicht benutzt, um einen Kandidaten zu recherchieren.

Kann ich nur bestaetigen, ich war selber schonmal in der Position bei Neueinstellungen involviert zu sein und habe genau das mitbekommen. Wenigstens haben wir (die Angestellten) damals darauf bestanden, dass die abgelehnten Bewerbungen nicht in die Tonne kommen, sondern zurueckgesendet wurden. Immerhin steckt da oft viel Geld drin.

Wir hatten allerdings ein paar Schritte mehr. Es kommen zum Beispiel immer mal wieder Bewerbungen von Leuten zu denen parallel von der Arbeitsagentur Anschreiben kommen. Die muessen gesondert behandelt werden. Leider war jede Bewerbung, die ich aus dem Stapel gesehen habe mit der Absicht geschrieben worden, die Stelle nicht zu bekommen (extreme Rechtschreibfehlerhaeufigkeit, zerknittertes Papier, schmutziges Papier, 2 DIN A4 Seiten in einem einfachen Umschlag, Bewerbungsgruende à la "Ich wurde von der ARGE gezwungen mich hier zu bewerben" & co. und meistens alles auf einmal). Dabei muss dann jedesmal die Agentur fuer Arbeit darueber informiert werden, wieso der Bewerber abgelehnt wurde. Das kostet sehr viel Zeit und wirkt sich auf die Qualitaet der Bewertung anderer Bewerbungen negativ aus.

Positiverweise kann ich sagen, dass wir Facebook und co. durchsucht haben, aber dabei wohl andere Bewertungskriterien verwendet haben, als man wohl erwartet. Zum Beispiel: Partybilder von einer Feier irgendwo im Freien. Im Hintergrund war eine Muelltuete und es sah ueberall aufgeraeumt aus, was zwar nicht umbedingt mit der Person zusammenhaengt, jedoch gesellt sich ja Gleiches zu Gleichem und daher laesst sich dadurch vermuten, dass es sich um eine ordentliche Person handelt. Ausserdem hatten wir ein Bild von einem Bewerber, der eine Flasche Bier in der Hand hielt und nicht alleine auf dem Foto war. Schlussfolgerung: Die Person ist gesellschaftsfaehig. Uebrigens handelte es sich bei beiden Beispielen um die selbe Person, die dann auch die Zusage bekommen, aber in einer anderen Firma angefangen hat.

Also bei der Firma, bei der ich damals war, wurden alle Stellen aehnlich bearbeitet. Nur fuer die Entwicklerstellen gab es einen Einstellungstest der unbestehbar war (bester Score war irgendwas knapp ueber 50%). Jedoch war das gewollt und das stand auf dem Titelblatt. Die Aufgaben waren aus vielen Bereichen und hauptsaechlich wurde durch den Test die Faehigkeit beurteilt, Probleme zu loesen. Achja, den Test habe ich konzipiert, also wehe hier sagt jemand was Falsches! droh

Apropos... Mein Deutsch war auch schonmal besser.

Ja der Cover Letter ist natuerlich immer anders. Aber der Lebenslauf nicht. Jedenfalls nicht bei uns.

Auch ACK für SE - eine Seite Cover Letter, eine Seite CV.

In Deutschland wird es wohl erst dann klappen, wenn die Internetausdrucker ausgestorben sind. Jetzt war ich aber gemein

Internetfunde und Arbeitgeber ist eine explosive Mischung. (btw: Hatten wir das Thema nicht schon mal ..?)

Ich bin der Meinung, das man doch etwas aufpassen sollte. Dirk, ich bin sicher das man über dich nichts schlimmes findet, aber gerade solche Dinge wie "Facebook-Alben" sind so eine Sache.

Einmal auf einer Party über den Durst getrunken, dann vielleicht noch ein Fremder fotografiert und ohne darüber nachzudenken online gestellt. So ein Arbeitgeber wird dich halt in der Regel dann nicht einstellen.. Weil er 20 andere Bewerber hat, die kein "drunk-pic" von sich haben...

Garnicht darüber nachzudenken würd ich mir überlegen. Darauf achten ist sicherlich gut. Das generelle ausgrenzen von Informationen ist sicherlich eine hervorragende Möglichkeit. Leider ertappe ich mich selbst immer wieder dabei wie ich Informationen ins Netz stelle, die ich eigentlich nicht "sharen" wollte.. Oder wo mir klar wird: "Ups, das könnte auch so verstanden werden...."


Ich googel mich regelmäßig selbst mal.. Einfach um zu schauen was da so drinnen steht.. Und bin da recht zufrieden, dinge wo ich eher nicht will, das die mit mir in Verbindung gebracht werden, verwende ich ein Nicknamen / andere Email Adresse.

Der Gefahr sollte man sich bewusst sein.. Aber (wie du schon richtig sagtest) soziale Dienste deswegen garnicht zu nutzen oder so eingeschränkt das es sinnlos ist, ist sicherlich auch verkehrt. Mittelmaß & Disziplin ist hier mal wieder angesagt!

Ich denke wir alle haben im "realen" Leben Geheimnisse. Warum auch nicht im virtuellen?

Es gibt Themen, mit denen ich mich beschäftige und nicht unbedingt will, dass das jeder erfährt. Ich bestehe auf meine Geheimnisse (ob das dann nun übertrieben ist oder nicht.. ist natürlich subjektiv) sowohl im realen Leben als auch im virtuellen

Cool! Ich finde das toll.

Aber der Personalchef dürfte von der "jüngeren" Generation sein. Wenn sich das so entwickelt, ist es wirklich hervorragend. Ob das ältere Generation auch so sehen..?

Das mit der halben Ausbildung sollte wohl auch keine Probleme machen, wenn die Einstellung bei der Firma nach fachlichen Kriterien und dem Können/Wissen des Bewerbers erfolgt. Beispiel: mein Kollege, der mir gegenüber sitzt arbeitet als "System-Ingenieur" obwohl er nicht studiert hat.

System-Ingenieur ist auch keine geschuetzte Berufsbezeichnung. Bei der englischen Bezeichnung muss man aufpassen. System Engineer ist nicht geschuetzt, Systems Engineer ist geschuetzt und bedarf eines Studiums des Systems Engineering (, was ich studiere ).

Meines Wissens nach EU-weit. Der Studiengang ist auch EU-weit akkreditiert.

Nicht geschuetzt, nein. Aber dennoch anerkannt.

Titel oder Berufsbezeichnungen sind in SE weniger geschützt als anders wo (oft nur im medizinischen Bereich).

Worauf ich hinaus wollte war, dass auch auf Stellen die ein Studium normalerweise voraussetzen, auch Leute arbeiten, die nicht studiert haben. Was ich gut finde, denn es bereichert doch das Arbeitsumfeld mit anderen Ideen und Sichtweisen. Mein Kollege ist halt akademisch nicht verdorben worden.

Letztendlich kommt ist die fachliche Eignung doch halt das wichtigste.

Dem was Dirk weiter unten gesagt hat, mit der Beschreibung des Berufsbildes und nicht der Ausbildung, kann ich mich nur anschliessen.