Dirks Logbuch

Ja, das wirkt toll - wenn es auch vielleicht nichts für meinen Arbeitsstil wäre.

Man sollte sich allerdings zwei Dinge vergegenwärtigen:

Zum einen liegt es nahe, daÃ? die Goodies letztlich als nicht-monetärer Gehaltsbonus zu verstehen sind, d.h. anderswo gibt's vermutlich stattdessen mehr Cash oder andere Boni.

Zum anderen ist das Ziel ganz klar, die Firma zum Lebensmittelpunkt der Mitarbeiter zu machen: dort iÃ?t man - alle drei Mahlzeiten -, dort entspannt man sich und treibt sport, dort geht man zum Friseur, IIRC gibt's auch (Zahn-)Ã?rzte, die dort regelmäÃ?ig Sprechstunden abhalten, und wenn man dann noch einkaufen kann, muÃ? man die Firma gar nicht mehr verlassen, sondern kann seinen ganzen Tag - und nicht nur den Arbeitstag - dort verbringen. Das hat für den Arbeitgeber durchaus ganz handfeste Vorteile, und vermutlich wird damit auch eine gewisse soziale Erwartung einhergehen, was Anwesenheitszeiten betrifft. Wer's mag, wird damit gut zurechtkommen, aber ich könnte mir vorstellen, daÃ? diese Vereinnahmung nicht für jeden etwas ist.

Also der Pool hier: http://www.time.com/time/photoessays/2006/inside_google/3.html überzeugt mich nun echt nicht - der ist ja fast wie der auf dem Hausboot: http://blog.thildkroete.de/index.php?/archives/16-Artgerechte-Haltung.html

Und der Typ dort tut trotzdem so, als könnte er dadrin schwimmen