Linkdump Kalenderwoche 38/2012 ...
Und hier die Links zu längeren lesenswerten Artikeln der letzten Woche.
"Die Hälfte aller jungen Menschen entscheidet anhand des Images, das eine Marke genießt, was sie anziehen, wo sie ihre Burger essen - und womit sie telefonieren und ihre SMS und E-Mails schreiben." - "Wenn aber so viele Menschen an das Coolness-Versprechen von Steve Jobs und seinem Nachfolger glauben - oder darauf hereinfallen -, dann wird aus den Produkten zwangsläufig Massenware." - Von Apple veräppelt
Laufen oder langsam gehen? Wie man im Regen möglichst trocken bleibt
Zoë Beck differenziert das e-Book-Thema enthält ein paar lesenswerte Gedanken zu eBooks und Verlagen.
I believe, I am working in a Level-2-company. Would be nice to work for a Level 5 one. Are You A Level 5 Company? - Most self-employed people I know, are not (!) compatible with Level 5.
Noch ein paar Gedanken zu eBooks. Das scheint das Modethema des vergangenen Sommers gewesen zu sein. Johnny Haeusler im Interview: Der App-Markt zeigt den eBooks, wie es gehen kann
Piratinnen drängen an die Macht ist die ein wenig reisserische Überschrift aus einem Artikel der Süddeutschen. Interessant ist er, weil er die Partei internen Streitigkeiten bezüglich den Kandidatinnen Anke Domscheit-Berg und Julia Probst zeigt.
Nice little article On Diversity in Tech Communities about singing the same song.
Der Woman acceptance factor hat es sogar in die Wikipedia geschafft, ich kenne ihn ursprünglich aus der c't (pdf). Nach Lesen des Artikels gefällt mir der MIF fast noch besser.
Pretty interesting insight on Managers in companies, Leadership Evolution: How to Manage Managers is mostly about "horizontal leadership", which is a pretty new concept not all managers are aware of.
Do you want to know something about the first and second sense of smell? Here you are: Why Coffee Always Smells Better Than It Tastes
Das ist bedrückend und leider Realität: Vielen Arbeiterkindern fehlt der Mut zum Studium. Die wenigen, die sich dennoch trauen, sollen mit Studiengebühren drangsaliert werden. Bildung muss kostenfrei erhältlich sein. Die Statistiken schmerzen wirklich und ich mag den Begriff "bildungsferne Schichten" nicht. Ach ja, ich bin selber auch Arbeiterkind.
Eine der Grundwahrheiten, ist, die Leute dort abzuholen, wo sie sind. Recruiting-Methoden altbacken zeigt, dass man darüber auch einmal im Recruiting nachdenken sollte.
Gunther Dueck: Digitale Potenz – ein Überspitzer gegen den Über-Spitzer (sehr, sehr gut!)
You want to be creative with the command line, read 4 unix commands I abuse every day and learn how to use well known tool differently.
Aktualität um jeden Preis? behandelt den ständigen Streit bzw. Spagat zwischen aktuellen Programmversionen und Stabilität.
Sehr gutes Interview mit Julia. Keine Knalleffekte, aber ein guter Einblick: FLOSS und Frauen – Im Gespräch mit Lydia Pintscher
As stated before, I don't like people to be put in drawers (or generations), but Why Gen Y Workers Will Leave Your Company and further more the Gen Y’s Resignation Letter to Bosses gives a lot of valuable insights why people are leaving companies. Hint: It is seldomly about the money.
From Mac OS X and Solaris over to Linux in a few moments: A Return to Linux on the Workstation
"Die Hälfte aller jungen Menschen entscheidet anhand des Images, das eine Marke genießt, was sie anziehen, wo sie ihre Burger essen - und womit sie telefonieren und ihre SMS und E-Mails schreiben." - "Wenn aber so viele Menschen an das Coolness-Versprechen von Steve Jobs und seinem Nachfolger glauben - oder darauf hereinfallen -, dann wird aus den Produkten zwangsläufig Massenware." - Von Apple veräppelt
Laufen oder langsam gehen? Wie man im Regen möglichst trocken bleibt
Zoë Beck differenziert das e-Book-Thema enthält ein paar lesenswerte Gedanken zu eBooks und Verlagen.
I believe, I am working in a Level-2-company. Would be nice to work for a Level 5 one. Are You A Level 5 Company? - Most self-employed people I know, are not (!) compatible with Level 5.
Noch ein paar Gedanken zu eBooks. Das scheint das Modethema des vergangenen Sommers gewesen zu sein. Johnny Haeusler im Interview: Der App-Markt zeigt den eBooks, wie es gehen kann
Piratinnen drängen an die Macht ist die ein wenig reisserische Überschrift aus einem Artikel der Süddeutschen. Interessant ist er, weil er die Partei internen Streitigkeiten bezüglich den Kandidatinnen Anke Domscheit-Berg und Julia Probst zeigt.
Nice little article On Diversity in Tech Communities about singing the same song.
Der Woman acceptance factor hat es sogar in die Wikipedia geschafft, ich kenne ihn ursprünglich aus der c't (pdf). Nach Lesen des Artikels gefällt mir der MIF fast noch besser.
Pretty interesting insight on Managers in companies, Leadership Evolution: How to Manage Managers is mostly about "horizontal leadership", which is a pretty new concept not all managers are aware of.
Do you want to know something about the first and second sense of smell? Here you are: Why Coffee Always Smells Better Than It Tastes
Das ist bedrückend und leider Realität: Vielen Arbeiterkindern fehlt der Mut zum Studium. Die wenigen, die sich dennoch trauen, sollen mit Studiengebühren drangsaliert werden. Bildung muss kostenfrei erhältlich sein. Die Statistiken schmerzen wirklich und ich mag den Begriff "bildungsferne Schichten" nicht. Ach ja, ich bin selber auch Arbeiterkind.
Eine der Grundwahrheiten, ist, die Leute dort abzuholen, wo sie sind. Recruiting-Methoden altbacken zeigt, dass man darüber auch einmal im Recruiting nachdenken sollte.
Gunther Dueck: Digitale Potenz – ein Überspitzer gegen den Über-Spitzer (sehr, sehr gut!)
You want to be creative with the command line, read 4 unix commands I abuse every day and learn how to use well known tool differently.
Aktualität um jeden Preis? behandelt den ständigen Streit bzw. Spagat zwischen aktuellen Programmversionen und Stabilität.
Sehr gutes Interview mit Julia. Keine Knalleffekte, aber ein guter Einblick: FLOSS und Frauen – Im Gespräch mit Lydia Pintscher
As stated before, I don't like people to be put in drawers (or generations), but Why Gen Y Workers Will Leave Your Company and further more the Gen Y’s Resignation Letter to Bosses gives a lot of valuable insights why people are leaving companies. Hint: It is seldomly about the money.
From Mac OS X and Solaris over to Linux in a few moments: A Return to Linux on the Workstation
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