Bonus ...
In der ganzen Diskussion rund um Boni von Top-Managern finde ich das Wort Bonus sehr irreführend.Nehmen wir mal an, ein Manager in einer bestimmten Position würde im Normalfall 100 verdienen (Währung ist egal, es geht nur um die Grössenordnung). Jetzt ist er einen Vertrag eingegangen, bei dem er 50 verdient und weitere Bezahlung an die Erreichung von Zielen gekoppelt ist. Je nachdem kann er mit dieser Zusatzvereinbarung aber auch 120 verdienen (also mehr als der Normalfall), wenn die Ziele nicht erreicht werden, kann aber auch weniger als 100 verdient werden (wenn Unternehmensergebnisse ebenfalls Bestandteil der Vereinbarung sind, dann sogar wesentlich weniger).
Das gleiche gibt es nicht nur bei Top-Managern, auch bei Arbeitern, da nennt es sich Akkordzulage ...
Von Weihnachtsgeld und/oder Prämienzahlungen bei Angestellten möchte ich gar nicht reden.
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Kommentare
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Sven am :
Bei einem Manager ist das Ziel deutlich schwammiger definiert, so dass es vorkommen kann, dass das Endprodukt keinen Sinn ergibt. (Hier geht es um steigere den Umsatz oder Gewinn um X).
Ich glaube aber das Hauptproblem, welches viele Menschen (wie auch ich) haben ist einfach nur, dass es sehr schwer zu verstehen ist, warum die eigene Arbeit so wenig wert ist, bzw. warum man 4000-20.000 tausend Monate arbeiten müsste um soviel zu verdienen wie ein anderer in einem Monat.....
Dirk Deimeke am :
Wenn die Zielvorgaben für Manager schwammig sind, dann liegt das an denen, die die Verträge machen.
Auch hier muss man Ursache und Wirkung auseinander halten. Meiner Meinung nach dürfen solche Verträge gar nicht erst abgeschlossen werden. Wenn sie aber da sind, dann müssen auch die Konsequenzen getragen werden.
hampa am :
Wie kann es dann sein, dass.... Ach was, ich lasse die leidige Diskussion ruhn.
Dirk Deimeke am :
Genau aufgrund der Bonusdefinition denke ich, dass der Begriff im Zusammenhang mit den Managergehältern falsch ist.
Es ist auch falsch, einen Vertrag abzuschliessen, der solch immense Summen freisetzt.
Wenn das aber geschehen ist, muss auch bezahlt werden, da sonst der Arbeitgeber vertragsbrüchig ist.
Das sind zwei verschiedene paar Schuhe.