Dirks Logbuch

Vielen Dank für die immer interessanten Links.

Zu DuckDuckGo: Ich erlebe da, ähnlich wie in diesem Kommentar beschrieben, eine Art kognitive Dissonanz in mir. Ich habe vor einiger Zeit von Google-Suchen aus den im Artilel genannten Gründen gewechselt, erwische mich aber bis heite noch oft beim nochmal Suchen mit vorangestelltem "g!", was dann zu Google weiterleitet. Irgendwie scheinen mir die personalisierten Ergebnisse wohl leider doch viel besser zu gefallen und machen mich produktiver, da sie schneller zu gewünschtem Ergebnis führen. Ich warte noch ein bisschen, aber im Moment sieht es echt so aus als ob ich bald zurückwechsel.

Zu der Sache mit der Musik möchte ich nur kurz erwähnen, dass es bei mir ziemlich verworren läuft. Höre ich meine Lieblingsmusik bin ich eher abgelenkt, als wenn ich den typischen Mainstream-Mist höre, der mich absolut Null interessiert. Meine Lösung bisher sind Hörbücher ohne fesselnde Geschichte. Man hört jemanden reden, ignoriert ihn ob der Desinteresse aber man kann toll arbeiten/schreiben und fühlt sich nicht allein im Raum.

Zu der Sache mit dem "Psychozid":

Schon am Anfang kann ich nur widersprechen:
Normalerweise verletzen Menschen in Bewerbungsgesprächen niemanden absichtlich. So etwas tun Psychopathen (Böses tun ohne Not, einfach weil sie es können), aber das ist nicht die Regel.
Aber selbst wenn es passiert, ist es kein Psychozid. Wer seelisch einigermaßen im Reinen ist, wird bei so etwas entweder ärgerlich, vielleicht auch verletzt, aber dessen Seele stirbt doch nicht. Oder was soll "Psychozid" heißen?

Und Stressfragen - du meine Güte. Einiges, was da aufgezählt wurde, finde ich absolut normal, z.B. die Frage, was einen denn besonders qualifizieren würde. Darauf sollte man eine gute Antwort kennen, wenn man denn dort arbeiten möchte.

Auf eine Frage wie "Na, Sie wollen hier arbeiten?" würde ich vermutlich antworten "Das weiß ich noch nicht, aber am Ende dieses Gespräches vielleicht".

Die Frage nach den Kindern ist unzulässig, das hat nichts mit Stressfragen zu tun.

Einiges andere ist irgendwas zwischen dreist und unverschämt - aber Psychozid? Im Job spielen wir doch alle eine Rolle, der Interviewpartner auch - niemals darf man so etwas persönlich nehmen, und nur selten ist es so gemeint.

Ansonsten kann ich aus meiner Erfahrung als Jury-Mitglied in einem Assessment für ein Stipendium sagen, dass wir wirklich meilenweit davon entfernt sind, den Kandidaten einen Seelenschaden zu verpassen. Im Gegenteil, viele sind sichtbar dankbar für das ausführliche Feedback, das sie bekommen.

Alles in allem: ich bin wirklich platt, wie sehr Dück Ablehnung und Seelenschaden verknüpft. Immer im Leben muss man mit Frustrationen rechnen, das ist doch normal?
Und der Bewerber spielt um sein Leben? WTF?

Ansonsten: wer einen Bewerber wirklich aushorchen will, ihm auf den Zahn fühlen will, der macht das nicht mit Stressfragen, gegen die man sich leicht wappnen kann, sondern im Gegenteil durch das Schaffen einer freundschaftlichen Athmosphäre. Da lässt dann so mancher viel eher raus, was er wirklich denkt, wenn er in Plauderlaune kommt und womöglich glaubt, so unter Freunden ist das, was er jetzt sagt "off record".

Für mich ist in diesem Kontext das Wort "Macht" einfach fehl am Platze, egal, wer sie ausübt, weil er meint, sie ausüben zu können.