Linkdump 19/2016 ...
Dieses Mal gibt es etwas weniger als gewöhnlich.
Nice introduction to some of the concepts build in Vim: Why Atom Can’t Replace Vim.
Der Editor Vim wiederentdeckt, gibt es einen Platz für mehr als einen Editor in meinem Leben (ja, ich nutze Atom und Vim).
Usual suspects on one page, Top 5 open source shells for Linux.
Wenn die Arbeit sich an den Menschen anpasst, wenn es machbar ist. Meiner Meinung nach muss die Firma dafür eine bestimmte Grösse haben.
Some information about the "Freenode-Crisis", Recent Events and Future Changes.
Open source demonstrates the future of work, I agree, but it is not an easy step.
Nice introduction to some of the concepts build in Vim: Why Atom Can’t Replace Vim.
Der Editor Vim wiederentdeckt, gibt es einen Platz für mehr als einen Editor in meinem Leben (ja, ich nutze Atom und Vim).
Usual suspects on one page, Top 5 open source shells for Linux.
Wenn die Arbeit sich an den Menschen anpasst, wenn es machbar ist. Meiner Meinung nach muss die Firma dafür eine bestimmte Grösse haben.
Some information about the "Freenode-Crisis", Recent Events and Future Changes.
Open source demonstrates the future of work, I agree, but it is not an easy step.
Trackbacks
Keine Trackbacks
Kommentare
Ansicht der Kommentare: Linear | Verschachtelt
-thh am :
-thh am :
Dirk Deimeke am :
Florian Bruhin am :
Der Umstieg von vim fällt leicht da die Keybindings ebenfalls vim-ähnlich sind (und nur sehr wenig fehlt), und spacemacs ergänzt diese um diverse nützliche Funktionen auf "SPC ..." keybindings, z.B. "SPC g c" für einen git commit, "SPC f f" für fuzzy-finding von files, etc. etc.
Die Kritikpunkte von vim die im Artikel erwähnt werden kann ich unterschreiben, aber spacemacs macht das vieeeel besser, inklusive modalem editieren
Zum open source Artikel fällt mir GitLab ein, die eine opensource-ähnliche Kultur pflegen. Deren employee handbook ist sehr lesenswert. Einige Zitate:
Results: We care about what you achieve; the code you shipped, the user you made happy, and the team member you helped. Do not compete by proclaiming how many hours you worked yesterday because we don't want someone who took the afternoon off to feel like they did something wrong. Instead celebrate the achievements of yourself and your teammates.
Freedom: You should have clear objectives and the freedom to work on them as you see fit. Any instructions are open to discussion. You don't have to defend how you spend your day. We trust team members to do the right thing instead of having rigid rules.
We try not to assign issues to people but to have people pick issues in a milestone themselves.
Dirk Deimeke am :
Der Link zum Employee-Handbook ist super. Danke!